为给生产顺行提供更加稳定的保障，本钢板材炼钢厂转变管理思维，通过在全厂6台转炉中实行“炉龄承包制”，使转炉运行管理责任与每名操作职工挂钩，充分调动了职工的主动性和积极性，使转炉的使用寿命得到有效延长。目前，6台转炉中，5台炉龄已经过万，其中，六号转炉炉龄已达16088炉，创新系统历史最高纪录。

转炉是炼钢生产的重要设备，紧密关系着生产效率和产品成本，为使一线职工在日常生产工作中增强对转炉的维护意识，切实把各项制度要求落实到位，今年5月份，该厂针对6台转炉的实际运行情况，在炉前生产班组中开展了炉龄承包工作。

在炉龄承包工作中，为确保制度公平合理，该厂根据每个相关生产班组中的每位职工的岗位生产责任和其在日常工作中与转炉的关联程度，划分出多个等级，每名职工按等级上交不同金额的风险抵押金，该厂根据转炉实际运行情况按等级对相应责任人进行奖惩。为增强可操作性，该厂还对转炉的实际生产情况进行了全面分析研究，将转炉考核基准炉数设定在了12000炉，每个转炉每多冶炼一炉钢水，对应岗位职工的收入就会同比增加，若未达到基准炉数，相关职工则将被没收风险抵押金。

自“炉龄承包制”实行以来，该厂一线职工的转炉维护意识和标准化操作水平明显提升，生产中发生的操作异常情况不断减少，钢水质量有效提高，转炉运转也保持在高效稳定的良好状态。

采访中，47岁的炼钢车间4号转炉炉前工曲政阁对记者说：“‘炉龄承包制’的实行，对我们一线操作职工来说生产压力增大了，要求标准提高了，但我认为这是件好事，从我们职工个人角度看，这一制度增强了我们认真工作、提高自身操作水平的动力，从企业角度看则可以保证生产更稳定，成本更低。说实话，作为本钢人，如果通过我们职工的努力可以推动企业变得更好更强，这样的挑战我们愿意接受。”