长钢民主评价制度自2009年推行以来，得到了中华全国总工会及首钢总公司的高度评价。首钢总公司在“三创”经验交流会上提出，所属各单位要结合实际进行学习。为此，水钢已组织市场部、纪委监察审计部、工会等相关部室人员赴长钢学习，并带回学习资料以供参考和借鉴。公司领导班子本着“先学一步”的理念，利用中心组学习时间观看了视频。

　　赵单指出，观看视频的目的是为了学习、借鉴长钢公司职工代表民主评价制度，真正践行群众路线，进一步创新民主管理的方式和内容，规范采购行为，和谐劳动关系，增强企业凝聚力。

　　卢正春提出要思考三个问题：向长钢学什么？他号召大家要学习长钢职工关心企业，围绕企业增收节支降成本认真开展工作的责任心；要学习长钢“三管六外”人员技术、管理、经营等方面丰富的知识结构，“三管”即，管钱、管物、管人；“六外”即外委、外包、外协、外联、外销、外购；着力推广长钢经验，要在明年进行试点，但在试点之前，要先组织深入一线进行调研，重点在供应和销售方面。要进一步做细两头市场的工作，防微杜渐。广大干部职工要忠诚企业、爱岗敬业，使水钢的道路越走越宽广。