日前，国务院国资委办公厅(党委办公室)印发第46期《国资工作交流》，以《武钢以“三评”激发基层组织活力》为题，重点宣传推介公司“三评”做法。
“三评”是群众路线在党建工作领域的延伸，是公司开展教育实践活动取得的重要成果之一。面对钢铁行业严峻形势，公司着眼于激发基层党组织活力，使之成为推动企业科学发展的战斗堡垒。特别是今年以来，根据公司党委要求，公司各级党组织改进党建工作评价方式，把基层是否满意作为衡量党建工作的重要标尺，积极建立群众评党员、党员评支部、支部评党委的“三评”工作机制。在今年一季度党委书记例会上，公司董事长、党委书记邓崎琳首次提出“三评”工作要求后，公司改进评价标准和方式，改变过去组织评价为主、评价主体单一的情况，实现评价主体多元化、层次性，将“三评”工作纳入基层党建工作考核评价体系，实行量化评价。
实施“三评”，引入党员、群众和支部评价，倒逼了基层党建工作质量，党建工作重心切实向基层转移，基层党建工作更接地气，使基层党建工作考评体系更加完善，使基层党组织和党员更加强化服务理念，使基层党建工作更加务实有效。
“三评”是加强服务型基层党组织建设的内在要求，下一步，要从评价主体、周期、方式和标准以及结果运用等方面，固化“三评”工作机制，使基层一线党员群众更加广泛参与对党组织、党员的评价，在共同选树标杆、查找不足的过程中，进一步增强各级党组织和广大党员的先进性，积聚实现全年目标、推动企业科学发展的正能量。
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