为进一步加强后备干部的选拔培养，日前，渤钢集团天铁公司党委下发通知，就推荐选拔公司中层副职后备干部人选的原则、数量、结构和方法等有关事宜作出了具体规定

天铁公司党委规定：原则上应从二级单位中层正职人选中产生公司中层副职后备干部人选，二级单位特别优秀的中层副职，也可列入后备人选。在数量上，按照“一职一备”进行，即副职后备人数不能超过本单位副职的数量。推荐选拔公司中层副职后备干部人选，应优先从40岁以下和1980年后出生的现职中层正职人选中选拔。

在选拔方法上，推荐选拔公司中层副职后备干部人选，可与二级单位中层正副职年度评议相结合。在民主评议的基础上，参考评议结果，择优选拔后备干部人选。在确定中层副职后备人选时，既要看得票、得分情况，又不能完全以得票、得分取人，要全面、历史、综合地看待干部，确保公平公正，实事求是。在民主评议的基础上，召开党政联席会，确定中层副职后备干部人选。中层副职后备干部人选要动态管理，优胜劣汰，每年调整一次。

天铁公司党委强调，后备干部的成长是一个不断培养、锻炼、提高的过程，必须科学谋划。各党委（总支）不仅要负责选拔，更要关心他们的成长，要确定每名后备干部的培养人，建立后备干部培养档案，加强对他们的教育和培养。要把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，把能力培养作为关键环节，把实践锻炼作为根本途径，加大教育培养力度，使后备干部尽快成长、成熟。