9月23日，笔者从首钢总公司了解到，首钢全面深化改革加快推进，按照先职工后领导、涉及广大职工切身利益的薪酬分配制度改革项目要往前排的工作要求，于近日陆续颁发了《首钢总公司异地工作补贴管理办法（境内）》《首钢总公司年功工资实施办法》《技能操作岗位分档核定方案》《四地钢铁业艰苦岗位津贴实施办法》。

首钢总公司党委坚持把推动企业科学发展和维护职工根本利益作为全面深化改革的出发点和落脚点，在当前全面展开、有序推进的薪酬分配制度改革中，率先进行异地工作补贴、年功工资、技能操作岗位分档核定、艰苦岗位津贴等涉及职工切身利益的改革，旨在进一步调动广大职工积极性、主动性和创造性，促进首钢总公司经营生产指标和转型发展重点任务的完成。

今年是全面深化改革的开局之年。9月9日，首钢总公司党委颁发全面深化改革指导意见，明确了首钢全面深化改革的指导思想、总体思路、基本原则，提出了改革目标和重点任务等。首钢全面深化改革的目标，主要包括：推进集团管控体系和管理能力的建设；通过打造全新的资本运营平台，实现钢铁和城市综合服务商两大主导产业并重和协同发展，促进人、企业与社会和谐发展，让改革发展成果更多更公平惠及首钢全体职工；用3年时间，基本建立起符合时代潮流、市场经济规律和具有首钢特色的管控体系，管理能力建设取得明显成效，重点改革任务取得实质性进展，企业活力和竞争力显著增强；到2019年，首钢建厂100周年之际，管控体系更加科学规范，管理能力更加协同高效，质量和效益显著提升，集团在岗职工人均年收入比2010年翻一番。

围绕改革目标，首钢提出了全面深化改革的重点任务，包括“首钢总公司逐步改组为国有资本投资运营公司”“重点发展钢铁和城市综合服务商两大主导产业”“围绕两大主导产业，探索构建相关业务板块”“积极发展混合所有制经济，增强国有资本带动力”“明确集团总部功能，精简优化管理层级”“规范健全法人治理结构，依法依规管理”“建立高效的创新驱动体系，不断提高创新能力”“推动集团及各业务板块协同发展，实现整体利益最大化”“深化干部人事制度、劳动用工制度、薪酬分配制度改革”“构建职工培训开发体系”等。

目前，首钢涉及职工切身利益、集团管控体系构建以及领导能力建设等方面的改革正在有序展开。