为完善社会保险工作管理制度，规范工作流程及行为，保障职工参加社会保险的合法权益，维护企业利益，根据《中华人民共和国社会保险法》及国家和重庆市人民政府的相关规定，集团公司结合公司实际情况，于近日下发了《重庆钢铁(集团)有限责任公司社会保险工作管理办法》(下称《办法》)。《办法》从发文之日起执行。

社会保险关系是指企业按照国家的法律法规，依法为职工建立养老、失业、医疗、工伤、生育保险，保障职工在退休、失业、患病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质补偿的权利。

该《办法》分总则、管理部门及职能、职工缴费基数管理、社会保险工作的日常管理、职工养老保险缴费基数维护管理、保险数据管理、社会保险工作资料归档管理、考核与处罚、附则，共9章51条，适用于集团公司所属机关各单位及全资公司、控股(或相对控股)公司、直属单位(以下统称各单位)。集团公司对全集团各单位的社会保险工作实行统一管理，在国家及地方政府规定的法律法规内，制定统一的指导意见。各单位按照属地管理原则，分别在企业所在地的社会保险经办机构(简称“社保局”)参保，并按规定按月足额缴纳各项社会保险费。

《办法》指出：社会保险管理工作是一项政策性强，涉及职工个人在职与退休后利益的工作，各单位经办人员应自觉学习国家的有关法律法规，熟悉相关的政策规定，掌握相关的计算机软件知识，不断提高自身的工作能力及政策水平。各单位负责人应高度重视本单位的社会保险管理工作，集团公司也应经常加强对社会保险工作的指导，防止出现因工作不到位给企业和职工造成经济损失的事件发生。