10月16日,公司出台《首钢长治钢铁有限公司劳动纪律管理办法》(全文见四版),旨在进一步规范劳动纪律管理,维护公司正常的经营生产和工作秩序。
该办法依据《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理办法》(公司发〔2014〕246号),经各单位全体职工讨论,公司经理办公会审议通过后发布,是公司职工违规行为处理办法的细化补充,共分六章二十七条,包括总则、职责分工、劳动纪律内容、违反劳动纪律行为的界定和处理、日常管理、附则等内容,适用于首钢长治钢铁有限公司和与之存在劳动关系的职工。
劳动纪律是指职工在劳动过程中应当遵守的劳动规则和劳动秩序,其管理应坚持依法、依规管理,自我管理与逐级管理相结合,执纪必严、违纪必究三项原则。内容主要包括:作息、请假、考勤管理规定,岗位基本行为规范,生产、工作秩序要求等。违反劳动纪律行为,按其造成的影响或者损失程度分为轻微、较轻、较重、严重四种情节,分别予以处理。