为使职工技术素质尽快适应企业快速发展的需要，今年以来，河北钢铁唐钢动力部对职工“量体裁衣”，精心“烹饪”培训“大餐”，促进职工整体技术素质提升。截至目前，该部职工先后实施小革小改300多项，创效达800多万元。

■“日常餐”营养丰富

“填写操作票应注意什么？”在该部供风车间冷轧废水泵站的白板前，几名职工正在认真探讨这一问题。这是该部开展班组每周一题活动的一个缩影。该部坚持对职工日常培训不间断，采取日学习、周培训、月考核的形式，使厂部、车间、班组三级形成合力，共同为职工烹饪营养丰富的“日常餐”。

班前OPL（十分钟要点知识培训）是该部职工喜闻乐见的日常培训形式。10月13日下午，燃气车间盲板工刘好利用班前会时间给职工讲解煤气中毒救治知识，从打开气道到按压胸部位置的方法步骤，再到利用模拟人进行实际操作演练，短短10分钟，职工们很快熟练掌握了该项技能。

■“自助餐”众口皆调

该部还积极探索满足职工多样化、个性化需求的“自助餐”培训方式。年初，该部列出全年“培训菜单”，让职工们本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，自主选择培训“大餐”。

今年以来，该部新成立的高强度汽车板动力车间由几十名职工转岗组成。面对职工技术素质参差不齐的现状，车间采取一帮一教学、师带徒等培训形式，将职工技术“短板”拉长。

“以前是‘填鸭式’培训，容易造成‘一人得病，众人吃药’的现象，现在职工专选适合自己‘胃口’的‘菜单’，使培训工作更有针对性，达到了事半功倍的效果。”劳人科长田子付道出了“自助餐”的好处。