为了进一步优化人岗匹配，充分发挥员工潜能，提升员工素质，10月16日，兴澄特钢人力资源管理体系提升项目正式启动。兴澄特钢总经理部领导、职能部门负责人等参加了项目启动仪式。

兴澄启动人力资源管理体系提升项目，旨在通过新的人力资源理论方法，完善工作标准，构建出适合公司发展的人才体系结构，为公司战略愿景提供人力资源支持。

会上，集团副总裁兼兴澄特钢总经理钱刚指出，近几年来钢铁企业得到了迅猛发展，其市场竞争日趋激烈，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须苦练内功，加强内部管理。为了优化人力资源配置，提高人力资源效率，人力资源管理必须得到发展提升。此次启动人力资源管理体系提升项目，要求全公司统一思想，落实项目的开展和提升，为公司全面推行卓越绩效管理、企业文化建设等软实力建设方面提供可深化的空间。

截止10月31日，项目组已完成关键岗位以上管理人员企业成长力测评，对中高层管理干部一对一访谈工作，形成人力资源综合诊断分析报告。下一步，兴澄将根据发展战略、管理现状深入分析，设计合理的人力资源战略规划、组织体系和岗位任职资格体系，围绕岗位胜任力，建立员工能力评价体系、绩效评价体系和发展与能力提升计划。力争通过半年时间，夯实人力资源管理基础工作，整合内部资源，挖掘和发挥员工潜能，努力促进公司整体竞争力水平提高。