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河北钢铁承钢搭建岗位创新平台

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-11-13  浏览次数:181
 
核心提示:10月8日,河北钢铁承钢公司下发了《承钢职工先进操作法管理办法》,旨在进一步激发职工立足本职岗位创新创效的积极性和创造性,
 10月8日,河北钢铁承钢公司下发了《承钢职工先进操作法管理办法》,旨在进一步激发职工立足本职岗位创新创效的积极性和创造性,总结推广作业岗位职工的先进操作技能和操作经验,优化岗位作业标准,提升工作质量和效率,重视发挥员工首创性,营造重视技能人才、尊重技工人才的良好氛围。

据悉,先进操作法是生产一线操作人员(含与生产设备有关的工程技术人员)在生产过程中,经摸索实践总结提炼形成的具有独创性、先进性、科学性和普及性的操作方法。

该办法对适用范围、管理要点、职责、评审条件、奖励标准都进行了明确规定。承钢公司专门成立先进操作法推进委员会,推进委员会下设办公室,负责组织先进操作法的申报、评审、命名表彰及日常管理工作。评审标准按照独创性、先进性、科学性和普及性来进行评价,评审组成员的构成均为本专业领域有较高理论水平和丰富工作经验的专家及相关部门管理人员。先进操作法分为公司和分厂两个等级,申报公司级的先进操作法必须具有独创、高效、科学的特点,并具有推广普及的价值;具有近期一年以上先进的操作实绩,指标在内部同工种、同岗位处第一位,在全国同行业同工种中名列前茅;符合现行技术操作规程、设备维护规程、安全操作规程,独创部分经实践验证、总结提炼已上升为理论的先进操作法,要领简明,易于掌握推广。承钢对独创个人及共创团队或集体给予相应奖励。

 
 
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