中国钢铁企业网大冶铁矿讯大冶铁矿选矿车间球磨班同一岗位、同一师承，涌现出了四代劳模，四人也都是党员，成为矿山一块闪亮的品牌。如何立足于放大四代师徒劳模的品牌效应？大冶铁矿确立了“弘扬劳模精神，创新引领发展”的理念，挂牌成立了“劳模文化服务站”，充分发挥自身优势和特点。同时借力整合“爱矿工作室”、“职工实操培训点”等资源，构建“三合一”平台，开设“故事讲堂、技术讲堂、管理讲堂”，以点带面，整体联动，不断丰富服务内涵和形式，在服务职工成长、服务基层班组、服务生产经营方面收到了一定的成效。

　　开办故事讲堂——树标杆  聚人心  扬正气

　　“一代又一代矿工，从守山吃、伴山眠的艰苦创业，到转型发展、二次创业，再到应对当前危机，涌现出一个又一个矿山脊梁。劳模精神在四代师徒间一脉相传，成为了激励选矿人立足岗位多选矿、选好矿的无声动力……”台上激情挥洒，台下静声聆听，这是以“选矿梦， 劳动美”为主题的故事讲堂的场景。面对当前生产经营的巨大压力，故事再现了球磨吃“精粮”、“粗粮”到吃“杂粮”、“百家粮”的发展历程，诠释了师徒劳模50载“精选矿石、精炼人生”的劳动真谛。劳模故事会连办四场，职工踊跃参加，深受感染。此外，总支将厂区主干道建成劳模明星路，还将代表矿山参加“武钢情”讲诵会。可亲可信可学的事迹，让标杆立起来、榜样树起来，激发了职工队伍坚守阵地、争当先进的正能量，涌现出了黄石市技术能手、矿球磨状元方松等新生代典型。

　　开办技术讲堂——育人才  聚智慧  攻难关

　　四代师徒劳模中，喻红钢是武钢和黄石市的球磨工状元，方国俊是武钢球磨工状元、矿业公司公文写作状元，都是响当当的高技能人才。在此基础上，又集合了专业技术人员、各工种技师以及先进操作法、金点子的创造者加盟，于6月份开设了技术讲堂，积极倡导“工作学习化、学习工作化”，搭建培训技能、培养人才、培育素质的基地。根据职工需求，授课内容涵盖操作技能、安全防护、职业健康、通讯写作、心理辅导等各方面，形式不拘一格，既有土专家的专题理论讲座、创新成果发布会，也有技术攻关交流会、小组读书会，仅今年三季度就开班16次，参加职工190余人次，成为职工的“快乐课堂”，达到了让技能“提”起来、让攻关“动”起来、让智慧“聚”起来的效果。今年，车间各创新小组累计完成16项技术攻关项目，特别是分离浮选流程改造项目成功实施后，截止10月份已实现铜精矿增产增效800余万元。

　　开办管理讲堂——传经验  聚能量  增效益

　　四代师徒劳模中，骆军祥带班治班很有一套，他带领的选矿乙班连续9年评为武钢特等红旗班组，并曾荣获黄石市五一劳动奖状、中央企业红旗班组，是车间班组建设的一块招牌。车间把优秀班组长的丰富经验带入管理讲堂，服务班组管理提升，通过交流“整点保平安”、安全复诵确认制等特色活动，开展班组“手指口述”展示大赛、优秀虚惊提案竞赛，促使班组自主安全管理落地生根。职工的创造力是无穷的，在当前严峻的生产经营形势下，广大基层班组职工深入推进降本增效工作，从小处降本，从细节创效，涌现出许多降本增效的好点子、好办法。为进一步激发职工降本增效热情，管理讲堂紧盯“五耗”指标，通过广泛总结提炼“降本增效好办法”，鼓励职工多点出击节降成本、增创效益。今年已有6个降本好方法通过管理讲堂进行集中展示和推广。截止10月份，精矿加工成本比计划值降低4.25元/吨，降成本442.72万元。