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河钢舞钢让岗位创新职工“名利双收”

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-11-20  浏览次数:158
 
核心提示:为了给岗位工人创新创造、成长成才搭建平台,继推出全员合理化建议活动、创建职工创新工作室活动之后,近日,河北钢铁集团舞钢又
 为了给岗位工人创新创造、成长成才搭建平台,继推出全员合理化建议活动、创建职工“创新工作室”活动之后,近日,河北钢铁集团舞钢又出台了《职工先进操作法管理办法》,对评审通过的职工先进操作法,将采取以先进操作法创造者的姓名来命名该操作法,并根据其所创效益情况给予3000元至10000元的奖励。

舞钢公司对此项工作高度重视,专门成立了由董事长、总经理和党委书记担任组长,主抓技术、设备的副总经理和工会主席担任副组长,各有关单位负责人为成员的公司职工先进操作法管理领导小组。

《职工先进操作法管理办法》规定了申报先进操作法应具备的基本条件:先进操作法是指一线岗位工人或集体在生产实践中,经总结、提炼形成的具有独创性、先进性、实效性和推广价值的操作方法。先进操作法必须是安全的,符合安全环保要求,确保设备和人身安全。

先进操作法分为市级以上、公司级和厂(部)级三级。一线工人可随时申报公司级先进操作法,该公司于每年10月份组织评审。

该公司一炼钢连铸车间浇钢作业师白彦明说:“《职工先进操作法管理办法》出台,充分体现了公司对一线职工的激励和支持,我们将以此为动力,立足岗位,勤奋学习,提高素质,潜心钻研,主动作为,为舞钢品种质量的巩固提升全力以赴!”

 
 
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