笔者单位有一名刚刚参加工作不久的青年职工，他在岗位中克服工作经验少、阅历浅等诸多困难，刻苦钻研，苦练技能，积极投身于小革小改、工艺优化、技术革新等活动中，先后解决了混床酸碱消耗大、法国进口石灰破拱器难以修复等20余项生产技术难题，累计创效近200万元，多次受到该单位的表彰奖励。

　　从这位青工身上，我们感受到他在创新工作中强烈的“主角”意识，即那种不当看客、不怕失败、勇于担当、努力创新的精神。当前，改革创新是各个钢企应对市场危机的主旋律，也是赢得竞争优势的力量源泉。作为青年职工，我们应责无旁贷地担当起企业改革创新工作的“主角”重任。

　　首先，青年职工应克服创新是技术人员的事、只要干好本职工作就行了、搞不搞创新与我关系不大等片面、错误的思想，认识到创新对企业的重要性和紧迫性，认识到青年职工所肩负的责任，摒弃“当看客”的思想。

　　其次，青年职工应苦练岗位技能。年轻人思想活跃，头脑灵活，充满朝气，但有些年轻人由于自身技术能力所限，缺乏创新思路，感觉心有余而力不足。这时，我们就应从提高创新理论水平和创新实践能力入手，从管理、工艺、设备等多方面给青年职工创造“充电”的机会，而青年职工也应不断提高自身素质和能力，为实现创新工作新突破奠定基础。

　　最后，青年职工应找准创新突破口。只有找准了方向，才不会走弯路、错路。要围绕关系钢企生产、经营、效益等方面的重点、难点和热点，实施小革新、小发明、小设计、小改造等。相信坚持不怕困难、敢于挑战、持之以恒的思想，青年职工就可以在创新实践中不断成长并结出丰硕的创新之果。