该厂把创建学习型企业作为提升企业发展软实力、促进降本推进力的重要抓手。厂领导班子组织党委中心组带头学习、每月两次深入生产大班开展管理者进班组讲厂情活动；厂属9个党支部以“今天我讲课”、技师上讲台等学习载体，有效利用班前会、4个小时以上的设备检修时间定期组织技能培训，重点开展工作三级设备点检知识等技术培训。

　　同时，该厂通过分享交流事故案例，让职工从安全防护技能、岗位操作技能、事故处置能力等多方面学习成长；充分利用蹇丹金属轧制工首席技师工作室、周亚平轧钢创新工作室、曾俊伟电气自动化创新工作室、唐学智行车创新工作室的带动示范平台，通过模拟故障演练、进行模块缺陷分析、电气备件修复等创新活动，提高了职工学习的积极性和动手能力。该厂人力资源部门扎实开展自办班培训、职工技术竞赛、职业资格培训、特殊工种培训、师带徒培训等活动。截至11月15日，该厂共开展各类培训班17个，培训职工2883人次，为推进全年生产经营目标和节约降本任务的完成提供了人才保障。（肖红兵）