日前，宝钢股份正式命名炼铁厂周文龙、宝钢国际詹毕、梅山钢铁刘焕景等23名员工，为公司“周辉式员工”，以充分发挥先进典范引领示范作用，激励引导全员立足岗位，争当严格苛求、坚持标准化作业的最佳实践者。

　　当前，钢铁行业面临产能严重过剩、微利经营的困局，宝钢处于二次创业、转型发展的关键时期。建设一支严格苛求、高度职业化的员工队伍，是宝钢股份深化改革、加快转型发展、持续保持业界最优经营业绩的重要保障。

　　为进一步加强标准化作业和职业化行为养成，全力营造“严格苛求”的良好氛围，今年宝钢股份将深化学习周辉活动，与培育严格苛求的企业文化、塑造高度职业化员工队伍紧密结合起来，启动开展了“加强员工行为养成，促进标准化作业”主题系列活动。活动要求各单位强化对周辉事迹“热爱本职、恪守规章、技能精湛、乐于传承”精神内涵的宣传与学习，体系化推进“加强员工行为养成、促进标准化作业”活动，让广大员工从“周辉式员工”身上看到，公司的任何岗位都能成为不平凡的舞台，可成就员工的梦想。

　　“周辉式员工”评选是此次系列活动中的重要内容。在评选过程中，宝钢股份按照始终如一坚持做好本职工作，养成良好的行为习惯，连续10年以上无违章、无违规、无事故记录（成立时间不足10年的单位，连续5年以上无违章、无违规、无事故）；坚持和提升标准化作业和职业化建设水平，能够发现工作中的问题并提出改进完善建议，创造同岗位序列优异业绩；与身边同事尊重友爱，乐于做好传帮带，带动身边员工共同进步的评价标准，各基层单位积极发现和推荐人选，共产生73名候选人。在此基础上，经过现场走访验证和公司评审团3轮评审，共产生了23名“周辉式员工”。

　　宝钢股份号召全体员工以“周辉式员工”为榜样，发扬“热爱本职、恪守规章、技能精湛、乐于传承”的周辉精神，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为公司二次创业和持续保持业界最优业绩作出积极贡献。