2014年以来，新兴钢铁新一钢为积极应对钢铁寒冬在各单位广泛开展了“我为降本增效做贡献”合理化建议收集活动。截至当前，公司从收集的合理化建议中实施技术改造超百余项，合理化建议职工参与率和实施率明显上升，累计创效超过1亿元。
长期以来，新兴钢铁新一钢始终以“降本增效、提升核心竞争力”为目标开展合理化建议收集工作。经过长时间的努力，公司现已建立了合理化建议工作长效机制，促进了基础管理水平的不断提高和企业的稳步发展。在合理化建议收集中，公司突出全员参与、改善落地和效益优先的原则，将合理化建议人均条数、合理化建议落实率、合理化建议参与率、合理化建议综合创效等指标作为各单位降本增效突出贡献的依据。
新兴钢铁新一钢在合理化建议收集过程中，广泛动员持续宣传，不断为合理化建议工作营造良好氛围。通过组织召开各种会议和学习培训等工作，进行合理化建议工作总动员；同时还通过学习公司领导关于开展合理化建议工作重要指示精神、评选管理办法，开展合理化建议经验交流等形式，促进基层单位合理化建议组织者、操作者和实施者领会精神、明确思路、掌握方法，此外公司电视台还对各单位实施的合理化建议技术改造项目进行了采访报道，以此提升全体员工提合理化建议的积极性和主动性。
为了持续开展合理化建议收集工作，新兴钢铁新一钢设立合理化建议各种奖项，定时在内网上公布各基层单位合理化建议征集数、落实数、奖励数，激发全员合理化建议的热情和积极性。
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