日前，柳钢下发《关于开展2015年度“师带徒”活动的通知》，确定从即日起至10月份开展2015年度“师带徒”活动，提升员工尤其是广大青工的职业技能和综合素质，将活动成果转化为企业现实生产力和竞争力，为柳钢转型升级提供充分的智力支持和人才保障。
据了解，柳钢2015年度“师带徒”活动共确立了224项“先进操作法”带徒学艺项目，以柳钢技师带头人、厂级技师带头人作师傅的100对师徒为公司级“带徒学艺对子”，1610对师徒为二级单位“带徒学艺对子”。活动要求，凡申报“先进操作法”带徒传艺成果项目的徒弟，须参加“师带徒”活动理论、技能考核鉴定，考核不合格的不能参加评奖。其中，由柳钢进行通用工种的理论、操作技能考核及专用工种的理论考核，由二级单位进行专用工种的操作技能考核。为保证活动质量，凡参加“师带徒”活动等级提升考核鉴定的徒弟，若理论和操作技能考试均及格，无职业资格证者可晋升为初级工，持有初级工职业资格证书满3年者可晋升为中级工，持有中级工职业资格证书满4年者可晋升为高级工，获得职业资格等级晋升的徒弟将核发相关职业资格证书。