4日，武钢召开2015年度人力资源管理工作会，部署2015年人力资源工作任务。武钢副总经理刘翔及公司各二级单位分管人力资源管理工作的负责人及党工部长参加会议。
武钢人力资源部总经理、党委组织部部长吴寒芬传达了全国组织部长会议精神，并作2015年武钢人力资源工作报告。能源总厂、研究院、运输部、资源集团、营销总公司进行了人力资源工作实践交流。
2015年，武钢人力资源管理工作的主要任务是：落实从严要求，加强领导班子和领导人员队伍建设；坚持市场化方向，做深做实三项制度改革；聚集核心战略，创新人才发展体制机制；着眼员工发展，做好培训和服务工作；按照世界一流企业标准，加强人力资源管理。
刘翔对会上交流的典型案例作了点评，对他们在改革中遇到的问题和解决问题的办法作了延伸式的启发和探讨。他说，面对钢铁行业寒冬，面对我国经济新常态，改革才是根本出路。这些单位紧扣当前公司深化三项制度改革和人力资源管理的重点难点，作出了积极的探索，难能可贵，具有鲜明的问题导向和创新意识，具有重要的借鉴作用。