山东钢铁莱钢集团公司积极探索践行依法治企的升级版，在国内率先启动“法治中国”在企业层面的落地实践，全面实施“法治莱钢”建设的新实践，有效提升了企业依法管理和运营水平，维护了职工权益。
据莱钢集团公司副总经理董立志介绍，莱钢于1985年建立企业法律顾问制度，是国企中最早建立法务管理部门的企业之一。近几年，通过积极推进法治企业建设，莱钢逐步形成了以“思维法治化、决策法治化、管理法治化、运营法治化、发展法治化、保障法治化”的“六化”法治格局，全面建立和强化了思维想法、决策问法、管理靠法、运营依法、发展用法、保障有法、法商融合和法治文化等“八法”管理理念。
法治与发展的协调统一，促进莱钢实现了由依法治企向依法强企的战略提升。近几年，莱钢实现法律风险防控效益10亿元以上。
企业从中受益，职工的实际利益也得到了更好的维护。过去，不少职工在商业贷款担保中，提供“亲情担保”“友情担保”，承受了法律风险，有的职工被冻结工资，个人资产被法院查封。“法治莱钢”建设推行后，职工法律风险防控意识、法律底线思维能力大大提高。有的职工说，“过去朋友亲戚贷款要担保时，真抹不开面子拉不下脸，现在心里有底了。”
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