用长效机制提升人激励人
去年，为规范、促进员工开展自主管理活动，韶关钢铁炼钢厂建立了员工自主管理业绩档案，实施自主管理积分长效机制，取得明显成效。一年来，该厂员工提出合理化建议6634条，开展自主管理课题306项，班组和作业区参与率达到100%，荣获公司2014年度自主管理活动劳动竞赛一等奖。
员工自主管理积分制根据员工所提合理化建议和开展自主管理课题的层级给予不同程度的积分，用积分直观地反映员工开展自主管理活动的具体情况，使员工清晰地了解本人在全厂自主管理工作上的排名。炼钢厂将自主管理积分制与最佳实践者活动有效地结合，每季度积分最高的员工直接评选为厂级月度最佳实践者；年积分最高的员工自动当选为厂级年度最佳实践者；年度积分最高的自主管理团队自动当选为厂级年度最佳实践团队，并根据各作业区、班组每季度的自主管理积分情况评选出数个先进集体。此外，采取员工自主管理累计积分与绩效工资挂钩的办法，对表现突出的员工进行奖励，提高了员工参与自主管理活动的积极性。
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