4月27日，水钢公司正式出台《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司组织机构撤并整合工作方案》《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司富余职工分流安置工作方案》《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司与富余职工协商一致解除劳动合同实施办法》。
按照首钢总公司对外埠钢铁企业提高劳动效率的总体要求，尽快推进组织机构撤并整合，进一步减少管理层级，优化管理流程，科级机构由现行437个撤并整合为385个。
在富余职工分流安置工作方案中，水钢公司现有处级管理人员147人，拟配置处级管理人员122人，减少25人，占比17.01%；科级管理人员由721人压缩到570人以内，占比20.94%以上。水钢公司在职人数以2014年末在岗职工人数为基数，确保水钢公司在岗职工人数压缩在20%以上，管理人员职数总体压缩到在岗职工人数的10%以内。水钢公司将通过退休、内退、解除劳动合同及清退劳务用工等渠道分流安置富余人员，并对分流安置富余人员给予一定经济补偿。
随着钢铁行业产能过剩，大部分钢企出现了人员分流现象，作为国有企业，水钢公司积极稳妥、公开、公平、公正的推动方案的实施，过程透明，方案出台之前，水钢公司多次召开领导班子会议，反复推敲和研究，并结合首钢总公司的要求及水钢公司的客观实际制定了两《方案》、一《办法》。随着文件的下发，各单位党政负责人首先吃透方案精神，做好深入细致的思想政治工作，减人增效涉及到职工的切身利益，并给职工讲清形势，讲明政策，让职工关心和支持水钢公司的改革发展。
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