7月20日，河钢唐钢出台《专家管理制度改革方案》，力求建立一支由行业知名的技术管理专家和技术领先的操作专家组成的高端、职业化专家人才队伍，并将上述优秀人才全面配置到产线上，为各产线产品结构调整和升级提供技术保障。
唐钢此次出台的专家制度改革方案，意在最大程度地去除专家队伍“行政化”色彩，让专家回归产线发挥技术创新引领作用。在岗位设置上，进一步向主体生产单位倾斜和技术含量高、起重要支撑作用的领域或岗位倾斜，保证将最尖端、最核心的技术力量配备到产线上。
据了解，此次改革有以下特点：根据专业特点，将专家类别细分为技术、管理、操作3类，根据工作范围和等级划分为首席专家、资深专家和专业专家3个档级；并突出唯一性设置（在各单位某专业方向或领域仅设置一个专家岗位）；在新产品开发、工艺设备改进等方面为企业做出重要贡献的高级技术人才，可以破格聘任；将专家的评聘和日常管理工作下放至各用人单位，按照“谁使用、谁评聘，谁管理、谁考核”的原则进行操作；拓宽专家控制项目进度、项目资金管理等方面的权限，其个人绩效与所负责产线绩效和项目创新创效指标挂钩。
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