继7月中旬衡钢调整创新项目、IPD项目奖励办法后，7月24日，衡钢再次出台项目奖励补充细则。从7月份开始，只要项目月度业绩达到月均计划50%以上便可预提奖励。此举将更好地激发员工参与项目的积极性。
此次出台的细则是在原有相关文件的基础上对公司级创新项目、IPD项目奖励办法予以细化，主要是将“年终奖励”调整为“按项目月度完成情况实时奖励”。
细则规定，创新项目、IPD项目月均计划完成率在50%至100%之间时，可按项目月度完成率×奖励计划月均额度的80%预发当月奖金，超过100%部分累计到年终考评。据介绍，此前要拿到项目奖励必须100%完成，而现在只要完成月度计划一半以上就可按“八折”预提奖励。举例来说，如果一项目月均计划任务为5000吨，月度奖励为5000元，月度实际完成率为90%(4500吨)，在实施细致之前是无法获得奖励的，而实施之后就可预提3600元奖励。这样做能让项目组成员立竿见影分享项目效益或成果，真正体现了让员工成为项目实施者和受益者的原则。
该细则同时对项目年终奖励评定作了细化，如：创新项目全年100%完成计划任务，按项目奖励标准计发，若完成率在100%以下，则按实际完成率再打“八折”计发;IPD项目完成率在100%以下，按全年毛利完成率和全年销量完成率计算，若超过100%，还可按毛利超过年计划部分×5%获得超额部分奖励。年底，公司一次性兑现年终应发数与月度累计预发数的差额。
目前，衡钢已开放创新项目平台，只要对企业有利，广大员工都可申报创新项目。为鼓励全员创新，此次出台的细则还特别指出，下半年新增创新项目的奖励同样按上述规定执行，并且二级部门可参照制订本部门创新项目奖励细则。
此次出台的细则是在原有相关文件的基础上对公司级创新项目、IPD项目奖励办法予以细化，主要是将“年终奖励”调整为“按项目月度完成情况实时奖励”。
细则规定，创新项目、IPD项目月均计划完成率在50%至100%之间时，可按项目月度完成率×奖励计划月均额度的80%预发当月奖金，超过100%部分累计到年终考评。据介绍，此前要拿到项目奖励必须100%完成，而现在只要完成月度计划一半以上就可按“八折”预提奖励。举例来说，如果一项目月均计划任务为5000吨，月度奖励为5000元，月度实际完成率为90%(4500吨)，在实施细致之前是无法获得奖励的，而实施之后就可预提3600元奖励。这样做能让项目组成员立竿见影分享项目效益或成果，真正体现了让员工成为项目实施者和受益者的原则。
该细则同时对项目年终奖励评定作了细化，如：创新项目全年100%完成计划任务，按项目奖励标准计发，若完成率在100%以下，则按实际完成率再打“八折”计发;IPD项目完成率在100%以下，按全年毛利完成率和全年销量完成率计算，若超过100%，还可按毛利超过年计划部分×5%获得超额部分奖励。年底，公司一次性兑现年终应发数与月度累计预发数的差额。
目前，衡钢已开放创新项目平台，只要对企业有利，广大员工都可申报创新项目。为鼓励全员创新，此次出台的细则还特别指出，下半年新增创新项目的奖励同样按上述规定执行，并且二级部门可参照制订本部门创新项目奖励细则。