近日，一批价值近30万元的洗化用品带着公司领导的浓浓关爱发放到了淮钢全体员工手中，一瓶洗发水、一瓶沐浴露、一条毛巾、一块香皂，清凉度夏物品却有着不一样的温度。
在今年的高温季节来临之前，为做好防暑降温工作，该公司领导提前谋划，相关处室积极准备，目的只有一个，让员工们尤其是一线员工“清凉度夏”，感受到高温季节公司关怀特有的温度，让员工意识到：我们在一起。
高温补贴照常发
今年以来，面对前所未有的严峻形势，淮钢在全公司范围内开展了“挖潜降本、管理增效”活动。尽管如此，企业依然举步维艰，尤其是7月份更是难上加难。
在这样的情况下，例行的高温津贴会不会不发了？虽然有文件要求，但企业现在毕竟是十分困难，即使不发，员工也会理解。正当大家悄悄嘀咕的时候，组织人事处的一纸文件给出了一个答案。“夏季来临，为搞好职工夏季劳动保护，积极做好防暑降温工作，充分调动广大职工的工作积极性，经公司研究，决定从2015年6月－9月给职工逐月发放夏季防暑降温费。一类岗位人员发放标准200元/月，二类岗位人员发放标准170元/月。”
尽管每一位员工拿到手的只是几百块钱，但是公司付出的却是近500万元。500万元，对于现在的淮钢来说，绝对算是一个大数目。越是在困难的情况下，越是体现了公司领导这份关爱的重量。这一点，每一位淮钢员工都有自己的体会与感悟。
后勤供应无限量
夏季天气热，一线职工尤其是高温岗位的职工胃口明显变差。“如何为一线提供可口的饭菜，做好后勤保障？”成了后勤处领导在夏季必须要全力解答的一道特殊考题，而且是必答题。
现场走访、了解，满足供应。品种尽量多一些，质量尽量好一点。在想方设法提高工作餐供应质量的同时，“传统”的汽水，加上“现代”的纯净水、各式的营养汤，在后勤条线应急小分队的“奔波”下，源源不断的送至生产一线。按需供应，无限量供应，是服务，也是承诺!
在3#转炉实行两班制作业，拖班无法避免的特殊情况下，后勤处想生产所想，急生产所急，将工作餐送到了生产现场，解决了职工无法按时就餐的问题。周到的服务，让员工从心底感受到了淮钢大家庭的温暖。
作业环境有保证
早在今年的4、5月份，公司办就责成空调班提前落实做好一线职工休息室的空调服务，检查、维修、保养，确保空调完好运行。对于各部门提出的新增空调报告，尽管是层层把关、多方审核，但对于确有必要的，则百分百满足一线需求。截止7月底，公司已新增各类空调器150台套。
除了空调保障，还有冰柜服务。由于夏季高温，各分厂、各车间基本上都配备了一台冰柜，用于盛放防暑降温物品。7月28日下午，轧钢厂二轧车间每年夏季所使用的冰柜突然停止运转了，经专业维修人员检查，此冰柜已使用多年，近几年来已经维修多次，目前内漏比较严重。针对这种情况，车间领导立即向厂部汇报，厂领导迅速打报告给公司领导，马毅总经理接到报告后立即批示，要求供应处立即采购迅速送到生产现场。
看着公司领导的批示，员工们感慨万分。这虽然是一件小事，却充分体现了公司领导对防暑降温工作的高度重视，体现了以人为本的企业理念。
与此同时，工会条线也为生产分厂送上了最“实惠”的夏季礼品，炼钢厂3万元，轧钢厂2万元，炼铁厂1.5万元，烧结厂1.4万元，焦化厂1万元，储运处9000元，动力厂8000元……共计12.6万元，用于高温天气时各部门一线高温岗位职工冷饮品的补充。按此标准，工会每天都将冰棒等慰问品送到指定地点。
还有，此次每人50元的洗化用品。
……
“在企业深入开展挖潜增效、降本节支、抵御市场寒冬的情况下，公司领导考虑的是企业再难也要把职工放在首位，各项费用再减也不能减职工福利费用。现在都在提倡‘走心’，公司领导这些贴心的关怀，让我们充分感受到公司在时刻关心着我们，我们也将全力完成公司、厂部下达的生产任务。”一位不知名的普通员工说起公司入夏以来的一系列关怀措施，言语间满是感动。
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