在钢铁行业步入冬常态的严峻形势下，宝钢的职工岗位创新活动紧密结合国家创新战略与上海科创中心建设的要求，进一步营造职工岗位创新的浓厚氛围，让“人人都可以创新、人人都会创新”的全员创新理念在宝钢落地生根，为宝钢走出困境走向卓越助力。这是日前召开的宝钢职工岗位创新领导小组会议暨职工岗位创新工作推进会上传出的信息。
会上，宝钢股份、八一钢铁、宝钢工程分别做了交流发言，宝钢股份硅钢部员工宋俊介绍了自己在岗位创新工作中的经验和体会。集团公司工会、人才开发院分别对上半年宝钢职工岗位创新工作做了总结，并对下半年工作进行了部署。
今年上半年，宝钢职工积极参与岗位创新活动，为企业经营献计献策，共提出合理化建议10.15万条，实施5.32万条，创效6.09亿元；建立自主管理（JK）小组6354个，取得JK成果3331项；职工经济技术创新小组2064个，共有1.45万余名职工参与创新小组活动；岗位创新申请专利890件，同比增长6%，其中发明专利372件，同比增长48.2%；技术秘密982件，同比增长13.6%。与此同时，创新工作室规范化建设有序开展；“百名”新一届集团公司级志愿者队伍组建完成，征募110名志愿者及108名师徒结对；岗位创新后备梯队建设取得阶段性成效，宋俊、卢江海被评为上海市十大工人发明家，并被授予上海市五一劳动奖章，宋俊的创新项目还获得上海市科技进步二等奖。在法国巴黎举办的第114届巴黎国际发明展上，宝钢荣获1项金奖、2项银奖、4项铜奖，是中国代表团中获奖最多的企业。
下半年，宝钢职工岗位创新活动重点将以现场改善为目标，促进提升创新工作室现场力，充分发挥“创意实践中心”的平台作用，为职工岗位创新提供服务与支撑，促进实现岗位创新“点上突破、线上联动、面上改善”。同时，大力拓展岗位创新活动的新途径，进一步提升职工岗位创新能力和水平，通过推广“创新揭榜制”，引导职工聚焦生产现场的顽症和“瓶颈”，积极主动攻坚克难。针对沪外单位职工岗位创新实际，制定员工创新活动基地，启动“创新大篷车2.0”和志愿者“对口指导”工作，支撑沪外单位职工岗位创新及专项能力提升。通过举办《创新思维与技法》、《岗位创新点捕捉》等创新理念、工具与方法的培训，促进职工快速成长。举办第七届宝钢“员工创新活动日”，进一步营造全员创新的浓厚氛围。
集团公司工会要求各级工会组织，面对新形势、新要求，认真分析本单位岗位创新工作取得的经验和存在的问题，在工作推进机制和激励约束机制上不断创新，在岗位创新活动推进过程中促进职工经济创新小组与班组创新的融合，把职工岗位创新工作推向一个新的发展阶段。
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