日前，宁波钢铁有限公司2015年技师论文选题工作拉开序幕，该公司技师培养选拔工作进入收尾阶段。
近年来，宁钢充分利用各种培训资源优势，大力实施专业技术人才知识更新工程和技术领军后备人才培养计划。今年，针对员工“高素质、低技能”这一特点，把培养高技能人才提升到了发展战略的高度，充分利用杭钢职业技能鉴定站优势平台，对生产现场高技能人才进行全面盘点，制定了详细的培养工作方案，鼓励基层主管及专技人员带头报考技师，引领宁钢高技能人才快速成长。到目前已开设技师班11个工种，有来自各厂部的16名工长、10名专技人员和34名操作维护员参加了学习，其中具有大专及以上学历的有53名，有37名学员具有相应专业的工程师职称。
此次技师班培养也是宁钢集管理、技术和技能人才相融合的创新之举，迈出了“双师型”人才培养的重要步伐。
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