“同志哥，现在矿价低迷，你的口袋是不是不暖和了？”、“马董亲自送重工的职工们赴外当协警，这些同志哥身肩开拓使命，勇敢迈步，意义重大。”10月16日，大冶铁矿全新改版的《冶矿时讯》一经发布，“同志哥体”让干部职工看到了久违的清新，宣教资料一时“洛阳纸贵”，人人争相传阅。
当前钢铁行情低迷，企业生产压力大，职工薪水也受到不同程度的影响，如何让职工对当前形势以及改革举措喜闻乐见，树立信心，拥护支持，成了该矿形势宣教的重点课题。在前期组织不同层面人员调查摸底的基础上，该矿将“宣教要像哈密瓜一样，软软的，糯糯的，甜甜的，让职工由被动接受到主动参与”的宣教思路贯穿于“战危机保生存 重拾好传统”百日宣教活动全程，用接地气的宣教方式，鼓舞士气凝聚人心，促进业务回归、思想回归、价值回归。
针对职工提出的“宣教资料翻起来厚厚一摞，记忆困难”意见，该矿在《冶矿时讯》上进行了全新的尝试，每期1页纸，运用“淘宝体”、“同志哥体”，和职工“说身边事，叨家常话，咱们都坐一条船”拉近距离，引导职工换位思考“如果我是企业老总，怎么看待活下去和活得好的问题？怎么处理好人力资源优化和人人有活干的问题？”。同时，降低宣教门槛，创新制作一图看懂类信息，提高扭亏为盈工作思路、改革举措的传导性；推出时长约2分钟的“微视线”视频节目，信息传递短平快。
针对宣讲人员提出的“困难讲得多，措施讲得少，不光职工心里没底，自己也没底”意见，该矿以“职工关心的焦点是我们的看点”为指导，以宣贯公司“战危机保生存”相关精神为主线，结合矿情，对当前正在开展的业务回归、人力资源优化等职工关注的焦点进行主题式、条目式解读，“事关职工切身利益，还是要和职工商量着办，揭开盖子，阳光运作”。并在新媒体上推出H5页面、电子像册、微访谈、微评论、微辩论，内容更贴近职工需求，进一步扩大宣教的影响和效果。
“从几张纸到一张纸，从彩色到黑白印刷，节能降本回归朴素，重拾好传统，学习了。”呢称为“嗜睡龙”的网友通过微信，对改版后的《冶矿时讯》作了点赞。
不仅如此，该矿还对管理人员参加班组学习活动作了明确规定，每月不少于3次到挂钩班组，开展“三进三讲”活动，即“进班组、进岗位、进家庭，讲形势、讲举措、讲贡献”。《武钢工人报》等纸版资料必须每个班组一份，专人保管，方便职工知形势学先进。
榜样的力量是无穷的。该矿党员职工们用实际行动践行“好传统”，推进业务回归，自己的活自己干。尖林山车间干群对-170水平水仓千余袋淤泥进行了清运，整治现场环境；东采车间职工自行清理水仓，节约外委费用；选矿车间的段长、班长们客串起了“泥瓦匠”、“油漆工”；运转车间的男职工们拿起了针线包，缝补作业装备和工作服。
该矿干部职工们还通过党委书记联系日、班组活动日、微信等渠道，发表了对“战危机保生存”举措的看法--“把企业的事当家事干，企业效益保职工工资才能保”、“外退内进业务回归是趋势，原来不能干的活，甚至是可以干但外委的活，都可以捡回来自己干，想办法自己干”、“人力资源优化不是为了减员，而是要让人人有活干，提高劳动生产率”、“改革是企业战危机保生存的迫切需要，不适应就要被淘汰”，生产现场随地扔、随便丢的现象得到有效扭转，作业现场环境和职工面貌焕然一新。
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