三年累计发放互助金115.9万元
近年来，杭钢集团公司坚持开展送温暖工程，从生活困难补助、员工互助金、慰问抚恤、医疗保障等多方面入手，关爱员工，真心实意为员工办实事，既增强了企业的凝聚力和感召力，也为构建和谐劳资关系增添了活力。三年来，累计发放员工互助金634人次，金额达115.9万元。
集团公司逐年加大困难员工的帮扶力度，提高帮扶的标准，以生活困难补助、员工互助金等方式，实实在在地解决员工的实际困难。员工家中遭受重大自然灾害、经济损失时给予补助；患恶性肿瘤、再生障碍性贫血等重大疾病，凭诊断证明给予一次性补助；员工子女当年考入普通高校，只要夫妻双方一方下岗待业或无收入的，也能给予一次性补助，使员工在生活困难时能及时得到援助。同时，不断提升帮困工作方式，对困难员工进行主动帮扶，建立困难员工档案，实行动态管理，对特困家庭定期进行补助。
这些还只是送温暖活动的一部分，每年的元旦、春节、国庆期间，公司都会上门慰问劳模、生病住院、生活困难员工以及工亡、烈士家属、老工伤等员工，做好抚恤金的发放工作，在把企业的心意送到员工家里的同时，了解他们的生活近况与实际困难，尽可能地帮助解决问题，让员工们感受到实实在在的温暖。
为了提高员工的抗风险能力，解除患重病员工的后顾之忧，不使病人在忍受病痛折磨的时候再受捉襟见肘之苦，集团公司从医疗保险这块着手，完善保障体系。自2004年开始，出资办理女性安康团体重大疾病互助保险、女员工重大疾病保险和男员工防癌保险。自投保以来，已累计为员工理赔91人次，金额达118万元。去年开始，又增加了浙江省省级产业工会员工医疗互助保障，为患病员工办理保险理赔。自投保以来，也累计理赔256人次，金额达60.8万元。
送温暖活动是集团公司实施实事工程的一部分，实事工程就是真心实意为员工办实事，把送温暖工作做深、做细、做实，做到经常化、制度化、科学化，真正做到“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”。
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