日前，在中国炼焦行业协会第六届会员（理事）大会上，济钢化工厂厂长甄玉科在接受中国钢铁企业网记者采访时透露，济钢化工厂近3年专利数量超过过去40年总和。这主要得益于该厂实施了尊重创新的严格举措。

　　据了解，2010年成立的济钢化工厂积极为创新建立机制，尤其强调尊重原创的机制，所有的创新成果都是由原创者来享有。该厂用短短三年时间获得了三十多项专利授权，超过济钢焦化厂四十年的专利总和。

　　甄玉科表示，原先搞一个什么创造发明，报成果的时候，厂长、副厂长、科长、主任、副主任等领导排名在前，真正搞创造发明的技工人员往往被排在了最后。对此，济钢化工厂却有着另一套严格的规定：领导不允许挂名，谁干的就是谁的。

　　“这很大调动了工人的积极性，大家创意潮流涌动了，都愿意干这个事情。”甄玉科说：“济钢化工厂除了具有创新的氛围和创新的机制，每个创新记录也都要评选创新成果，并实施及时激励制度，几乎每个月都发放好几万的创新成果奖励资金。值得一提的是，厂领导贡献再大也不用于奖励，全部分给基层人员。”

　　中国钢铁企业网记者获悉，济钢化工厂的尊重创新的举措，为企业带来了巨大收益。仅从节水方面的创新成果看，该厂每小时新水消耗从2010年的500吨，降低到目前的150吨。由此“窥一斑而知全豹”，实际上，济钢化工厂的其他各项经营指标水平均居行业前列。

　　业内专家认为，济钢化工厂这种创新体制的实施需要领导者很大的胸怀和气魄，同时这种尊重原创机制的做法，不仅在焦化行业，在全社会都具有较大的借鉴意义和推广价值。