截至2015年底，该矿八大重点创新工作室共完成123项创新创效课题攻关，获国家实用新型专利13项，创效4000余万元；开展职工专业培训320人次，累计授课120学时。

劳动竞赛降本又创效

开展全员劳动竞赛是马钢南山矿业公司工会的一项传统的群众性生产经营创效活动，在南山矿的建设与发展中发挥着显著的作用。2015年，该矿为积极应对异常严峻的生产经营形势，依靠全矿职工全力以赴打响“家园生存保卫战”。

该矿于2015年3月31日发布“2015年度降本增效行动计划”，一场前所未有的降本增效任务就这样压在了南山人的肩头。随即，该矿党委启动了“奋力求生存，携手保家园”主题教育系列活动，加强对职工的形势任务教育，引导职工牢固树立家园意识，聚焦南山降本增效行动计划7个方面30项具体措施，同心协力创新创效。该矿工会积极贯彻党委主题教育系列活动精神，分上、下半年在全矿职工中开展“争创降本增效标杆班组，争做降本增效岗位明星”创新创效劳动竞赛评优活动，全力促进该矿降本增效行动计划的落实。该矿职工在“保产量、保质量、班产月产达标”创效劳动竞赛和高村铁矿“半连续”移动破碎站工程建设劳动竞赛等竞赛活动中大显身手，展现风采，涌现出降本增效标杆班组65个，降本增效岗位明星40名。通过以上各类劳动竞赛的开展，该矿实现了聚焦降本增效，开展创新、创效劳动竞赛重点突破，发挥了职工群众的主力军作用，提升了生产经营的经济效益，为该矿全面完成2015年生产经营指标和任务做出了显著的成绩。

创新工作室创效树品牌

以全国劳动模范卜维平领军的卜维平创新工作室为样板，在矿党政领导的大力支持下，该矿工会着力建设以创新创效成果突出职工的名字命名的八大创新工作室，犹如8个闪耀的星群，汇聚了该矿各类各工种近百名蓝领精英，他们分布在采矿、选矿、运输、尾矿、动力、汽修、检修等八大生产与修理系统，担负着生产和发展技术难题的攻关破题任务，担负着优秀技术人才的培养和职工适用性技术培训工作，有力地支撑了该矿生产与发展的精益运营。

继卜维平、王本治创新工作室之后，陈洪斌创新工作室获马钢集团公司命名为“马钢职工创新工作室”，卜维平创新工作室还被评为“马鞍山市劳模创新工作室”。

合理化建议聚焦降本增效

围绕“奋力求生存，携手保家园”，该矿各级工会积极发动职工开展合理化建议活动，激发职工群众聚焦降本增效，开动脑筋献计献策，取得了凝聚人心、汇聚智慧的良好效果。2015年，该矿共收到职工合理化建议936条。其中，等级以上合理化建议725条，获马钢集团公司一、二等合理化建议5条。

职工们提出的合理化建议在该矿生产经营工作和降本增效活动中发挥着显著作用，解决了诸多疑难问题，不少职工的“金点子”已经转化成了实实在在的经济效益。其中，东山车间马志峰结合生产实际，大胆将三段磨选系统原设计使用的两台输送泵，改用一台150ZJ-1-A50型渣浆泵替代，不仅满足了生产需要，还减少了易耗件的磨损，年创效30多万元；和尚桥选矿厂王本治等职工建议，将和选高压对辊机润滑系统由原来的自动定时开放式注油，改为多点式干油泵定时供油润滑，实施后仅轨道润滑油这一项每年就可节约成本超过25万元。

减少浪费降本增效再深化

为进一步动员职工把降本增效落实到生产生活的每一个环节，2015年9月15日~10月15日，该矿工会在全体职工中开展集中“查找纠正身边浪费行为”活动，动员广大干部职工从节水节电、修旧利废、设备台效、生产工艺、耗材使用等方面深入查找和剖析发生在身边的司空见惯的各种浪费行为。该活动得到了职工的广泛响应，全矿职工积极行动起来，对身边习以为常的细小浪费行为边查找边纠正，从思想意识和行动上进一步深化了降本增效活动。

短短一个月时间，该矿共查找纠正身边浪费行为381例。矿工会及时归纳梳理了58个典型案例，并对每一个案例进行了行为描述，提出了纠正措施与整改建议，配发了相应的图片加以对照说明，编印了《查找纠正职工身边浪费行为58例》班组学习材料，供全体职工学习、自省。