河钢唐钢积极发挥专家团队和职工创新作用，聚焦工艺技术管理领域的改革创新，全面加快企业转型升级和机构调整。在2016年创新工作会议上，河钢唐钢举行了公司首席专家聘任仪式，为优秀职工创新工作室授牌，发布了24项重点课题，依托工艺技术管理创新突破和专家技术团队体系建设，为实现新一年任务目标提供有力支撑。
河钢唐钢始终将人才作为企业发展第一资源和最核心的竞争力要素，高度关注企业人才培养和素质提升工作。
随着企业改革创新步伐的不断加快，河钢唐钢以“市场化”为引领，以向产线倾斜为重点，扎实推进专家制度改革，重新梳理专家岗位设置，打通技术、管理、操作三条专家通道，建设起一支职业化专家队伍。
目前，共评审出公司专家106名，其中首席专家6名，专业技术专家66名，专业操作专家34名。这些专家将成为创新团队的带头人，全面锁定《高品质冷轧产品表面缺陷的肌理分析及工艺控制研究》、《1500Mpa及以上热冲压成型高强汽车用钢研究开发及市场推广》等2016年重点课题，不断加快推进优化品种结构、产品转型升级、转变销售模式、严控成本费用、完善设备功能以及创新管理机制等方面的工作。目前，河钢唐钢已成立了创新委员会，牵头组织课题管理，根据实施进度和完成效果，进行考核和奖励，以此调动全体干部职工的工作热情。
河钢唐钢不断强化全员创新意识，积极发挥一线职工作为创新工作的主体和实施者的作用。在创新工作会议上，一大批扎根产线、业绩突出、影响广泛的优秀职工创新工作室、创新成果和创新人才获得了表彰。此外，河钢唐钢相继出台了《实习生培养和使用管理办法》、《大学生员工培养和使用暂行管理办法》、《博士生员工培养和使用暂行管理办法》，启动人才成长“三星”计划，实现人才培养工作制度化、常态化，搭建起人才培养体系，为全面提升企业综合竞争实力积蓄力量。
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