昨天，经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准，江苏永钢集团正式成立国家级博士后科研工作站，这成为该公司首个国家级科研载体，为今后引进和培养高层次、高技能人才奠定了基础。

“推进企业转型升级，实现创新发展，必须坚持‘人才强企’的战略。只有大力培养和引进各类人才，企业才会在可持续发展中做精做强。”永钢集团总经理吴耀芳说，博士后工作站可以为高层次人才的成长提供实践平台，同时也能为永钢的转型升级提供技术支撑，“全职博士后进站后，我们不仅会为他们开展科研工作创造良好条件，还将提供优厚的薪资待遇和舒心的生活环境。”

近年来，永钢集团坚持以人才转型升级带动企业转型升级，先后建立省博士后创新实践基地、省企业技术中心、省研究生工作站、省工程技术研究中心等科研平台，并利用平台招募高层次人才，开展一系列课题研究并取得一定的成效，推动企业快速发展。2009年，永钢与武汉科技大学共建省级博士后创新实践基地，开展了“高炉炉底炉缸诊断专家系统的应用”和“中间包流场控制模型的研究应用”两个课题研究，目前均在生产中得到运用，并取得良好的经济效益。

据介绍，永钢现有科技人员1228人，其中博士4名，硕士55名，高级工程师31名。此次设立国家级博士后科研工作站，将有助于永钢在引进人才、产学研联合、技术创新等方面实现新的突破，切实、有效解决公司发展过程中的关键技术难点，进一步提升企业的科技竞争力。