浙江杭钢人力资源开发服务有限公司自挂牌以来，边筹建边开展业务，克服种种困难，先后对杭州8个区中的58家企业进行了询问，总计从20家企业中收集到了728个适合劳务派遣用工的岗位，超额完成了杭钢集团公司下达的安置分流员工的任务。
该公司挂牌后，抓紧公司注册登记工作，加紧完善出台劳务输出实施细则及其配套政策，使工作推进有章可依。同时，他们积极向杭州市和周边地区收集适合劳务派遣工作岗位，为半山钢铁基地员工分流安置打通劳务输出渠道。
由于前期在浙江省和杭州市所属国有企业和部分股份制民营企业招聘中，已有67家单位向杭钢集团公司提供了4037个就业岗位，短期内再要寻找到更多适合劳务派遣的就业岗位，时间紧、任务重、难度大。该公司本着为服务输出铺路、为分流员工分忧的工作思路，一方面抓紧对工作人员进行劳务派遣实施细则及其配套政策的培训，使他们尽快熟知劳动、福利等法律法规政策；另一方面实行分区定人包干，通过走访相关政府人保部门，积极收集用工需求信息。该公司人员还逐一到用工企业登门拜访，保证了适合劳务派遣工作岗位的落实。
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