近日，公司先后两次共召集30家主线单位，围绕进一步优化劳动用工工作展开座谈。在3月7日下午召开的第二次座谈会上，公司党委常委、组织部（人事部）部长胡静与会并讲话。
两次座谈期间，公司30家单位的组织人事干部基于本单位劳动用工情况、优化劳务用工成本措施、亟待公司解决的问题等方面陆续发言，特别是将本单位压缩劳动用工成本、“零劳务”经验作为发言内容，同各单位与会代表分享。
胡静在讲话时指出，近年来，公司各单位主动承担压力，梳理思路，在实现优化劳动用工、强化薪酬分配、调动员工积极性、保证职工民生福祉等方面做了大量工作，取得了成效。尽管存在历史及客观因素，但与行业一流水平和公司“两会”提出的要求相比，公司劳动用工仍存在巨大差距。胡静指出，公司上下要进一步提高认识，加大优化人工成本和劳动用工的工作力度，采取切实、有效、可行的方法，千方百计实现公司“两会”制定的目标任务；各单位要做好思想政治工作，组织人事部门工作人员要传达精神、讲清政策，让各单位领导干部、宣传部门率先掌握政策制度，务必将公司的相关政策和优化举措学深学会、用之见效，使全公司保持思想认识的高度统一，秉持“包钢意识”，实现共同发力。胡静要求，公司各级组织人事干部要坚持一岗双责，保持清醒，守住底线，坚持严谨自律的工作作风，坚持公平、公开、公正的工作原则，营造阳光心态，传播正能量，为公司2016年开好头、起好步贡献力量。
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