近日，山钢集团济钢制定创新创效“双创”奖励办法，进一步加大对创新创效工作的激励力度，完善市场化薪酬分配政策。按照“三个原则”导向，即激发能人效应原则、市场化原则、突出结果原则。“双创”奖励共分为八类：一是超关键绩效指标奋斗目标；二是资本运作、股权融资、低成本融资、保障资金链安全类；三是技术创新、新产品研发、市场开拓类；四是人员资源优化、提高劳动生产率类；五是承包或委托经营类；六是指令性创新创效课题，以及运营改善和精益运营类；七是积极争取并获得各级政府补助和资金支持类；八是规避和化解经营风险类。充分激发创新创效活力，营造浓厚创新创效氛围。
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