互联网时代，微信已经成为一项重要的沟通载体。股份公司就很好地利用了微信群这一平台，架起了方便员工学习交流的桥梁。
“微信群的建立，旨在搭建学习交流新平台，为更好地开展工作增添新翼。”股份公司党委副书记邱银富介绍，为使大家能够随时、随地、随身学习上级领导指示精神，了解企业生产经营状况，掌握行业最新发展动态，股份公司于2015年初建立了“一把手微信群”，成员包括公司领导和下属各单位党政一把手。与电话、短信、电子邮件相比，微信群模式更为方便、快捷、高效，且节省资费，让各级领导随时随地掌握工作进度，也为上下级平等互动提供了方便，有利于部门之间的协同，快速有效解决工作上遇到的问题，提高工作效率。
手指间的沟通还不仅于此。通过微信，工作之余大家还会在微信群里分享读书心得、时事新闻等，一些好的文章和资料也会第一时间发到群里，供大家交流沟通，形成了良好的沟通互动氛围。与此同时，股份公司还与京唐公司、首秦公司、水钢公司、长钢公司等单位主要领导建立了微信群，就市场信息、政策信息、提高劳动效率一些好的做法等进行学习交流，打破了时空局限，缩短了沟通距离，开阔了工作思路。
微信群既是工作平台，也是学习平台，不仅增进了彼此间的友谊，在不知不觉中进一步提高了业务能力和办事效率，增强了公司的凝聚力和影响力。在炼钢作业部党委书记张涛看来，微信群实现了公司工作部署和信息传递的“零时差”。譬如：群里定时发布的钢材价格，我们会立即传导到生产一线，作为开展思想政治工作的重要支撑；群里推荐的兄弟企业好经验、好做法，都具有很强的借鉴价值。
运营规划部部长魏建全使用微信已经有很长时间了，从开始时候的记录生活状态，到现在的获取信息、沟通工作，有很多感触。当自己遇到比较好的文章时，便会发到群里供大家一起学习，他希望对企业产品结构调整、降本增效、优化管理、科技创新能起到一定的推动作用。
热轧作业部主持工作的副部长于洪喜说，微信群的好处显而易见，不仅能即时了解当前的生产经营、设备运行等情况，还能第一时间分享交流最新行业动态和最前沿资讯，而且查看、回复信息可自由“移动”，不受空间和时间的限制，为领导人员深入交流开辟了一个崭新的窗口和平台，不失为日常管理工作的一项新途径、新方法。
青年是企业的未来和希望，股份公司团委十分注重把握青年关注热点和动向，积极利用微信建立学习和交流平台。建立的微信公众号目前关注人数近4千人，每周推送两期正能量实时热点内容。此外还关注并转发团中央、两级公司党委的重点工作内容，第一时间传递给青年职工。在团委举办的文体活动中，也加入了微信元素，如微信签到墙、微信摇一摇等功能，利用新颖的微信形式吸引更多职工关注，让所有人都参与到公司举办的活动中来。除了建立微信公众号，团委还建立“团干部讨论组”“志愿者讨论组”“青歌赛讨论组”等群聊组，在群内发布活动信息、传递热点内容，有针对性地向既定人群传播两级公司的工作重点，让参与者快速、准确把握到党委的工作方向。
如果说学习是企业创新发展的支点，那么，股份公司利用微信平台进行学习交流，无疑是一个创新学习的好方式。
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