今年，宝钢股份人力资源部和宝钢人才开发院充分调研各厂部青年人才队伍建设情况，广泛征集各方意见，借鉴国际优秀企业的青年人才培养经验，在现有新进人员“二年五模块”通用培养模式基础上，系统策划了面向入职三年以内的大学毕业生，包含“形势任务及自我认知、素质能力提升、工作技能训练、降本项目实战”四大模块的“青年技术人才培养项目”。

下阶段，青年技术人才培养项目将按计划开展３次集中培训，并利用互联网平台实施知识推送，同时要求学员完成“《我和宝钢的未来》论文、本岗位关键技能微课、降本增效课题一页纸汇报”等三项任务以检验培训成果。宝钢股份希望通过该项目的开展，帮助青年技术人才进一步清晰形势任务、提升综合素养、展示个人风采，坚定和公司共同发展的信心。