记者从27日举行的“贵州省煤炭、电力行业供给侧改革推进会”上获悉，在职工安置工作中，对一次性拟分流安置人员100人以上的，将由当地人社部门牵头举办专场招聘活动。对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的，将实行内部退养。

此外，对就业困难人员，贵州省明确：建档立卡，提供“一对一”就业援助。对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，将按照属地管理原则，优先安排公益性岗位。

“确保职工退得出、安得住，保持社会稳定。”贵州省委常委、常务副省长秦如培说。

贵州煤炭资源富集，有“江南煤海”之称。但是，长期以来，贵州煤炭行业发展方式较为粗放，30万吨规模以下煤矿数量占全省的63．3％，煤矿瓦斯抽采利用率不足35％。

为此，近年来，贵州加快煤炭行业去产能和兼并重组。按照煤炭行业供给侧结构性改革规划，今年起，用3至5年时间，贵州将关闭退出煤矿510处、压减产能7000万吨以上。到2020年，煤矿单井规模将不低于30万吨／年，煤矿主体企业规模达到300万吨／年以上。