对华菱涟钢而言，2010年是抹不去的“黑色记忆”。当年，钢铁行业绝大多数企业都是赢利的，但涟钢却亏损逾23亿元。随后的2011年、2012年、2013年，钢铁行业渐入“深秋”，但涟钢成功“逆袭”：2011年同比减亏24亿多元，2012年第四季度实现3年来首次季度盈利，2013年上半年实现5年来首次半年度盈利。
涟钢靠什么实现困境突围、涅槃重生？12月6日，《中国冶金报》记者随中央媒体采访团走进涟钢，探寻以上问题的答案。
提升“软实力”：人本为先
“我们唯一的出路，是紧紧依靠职工群众！发动群众、依靠群众，是最基础、最有效的工作方法。”面对记者的提问，华菱涟钢公司党委书记汪俊给出了“职工解”。
2010年，面对巨亏的压力，华菱集团紧锣密鼓地实施了高层人事调整。2010年6月份和8月份，汪俊、曹慧泉先后空降涟钢担任党委书记、总经理。
新班子上任后的第一件事情是展开分层次、分专业的密集调研，并把调研的重点放在基层员工，问政于民。在一次新班子组织的座谈会中，一位管理人员习惯性地拿着讲话稿照本宣科，新班子毫不客气地打断他：“你们的工作不说也看得到，请那些听得到‘炮声’的一线职工来说。”结果，管理人员让位，来自一线的普通职工坐到了最前面。气氛顿时活跃，职工们憋了好久的话一吐为快：“别人赚钱我们亏损，不是市场不好”、“价值成百上千万元的物资掺杂使假，材料采购价格翻上几倍甚至几十倍，内部有‘蛀虫’”、“上百吨的物资和产成品不翼而飞，偷运销‘一条龙’交易就在生产现场进行，漏洞就像筛子眼”、“产品质量问题层出不穷，客户异议得不到快速响应”……
职工们的话让新班子触动、深思，也让他们真切地感受到了职工群众的力量。更为可喜的是，新班子将问政于民常态化、制度化。于是，涟钢内部论坛重开了，总经理、党委书记邮箱公布了……因为新班子坚信：“涟钢扭亏脱困，谋事在人，成事在天。这个‘天’，就是职工群众。”
从那时起，职工群众的热情被充分调动起来了，并转化为群策群力的行动，成为涟钢改进各项工作的一大“法宝”。据统计，炼铁厂在一年中就开展群策群力活动47个，直接创效2480万元；在“提高钢坯热装热送比例”群策群力活动中，职工将红坯热送比提高到90%以上；“缩短出口材交货与结算周期”群策群力项目，使得出口交货周期缩短了36.2天；“优化210转炉厂部分普钢生产工艺”群策群力活动，将技术提升到国内同类型生产线领先水平……过去两年，涟钢各层次纷纷开展群策群力活动，立项545个，已结项380多个，创效数亿元。在涟钢，群策群力如今已成为大家解决问题熟用的一种规范方法，更成为各级领导干部践行群众路线的自觉意识。难怪有专家连声夸赞：涟钢是我国“群策群力第一钢企”。
除此之外，涟钢其他形式的群众性创新创效活动也不断深入开展。2012年，职工群众自主管理实施249个课题，创效1625万元；提出合理化建议5454条，采纳2420条，实施1488条；475个班组对标竞赛，追逐1051个标杆，“比学赶帮超”氛围浓厚。
紧紧依靠职工群众，涟钢成功走出了困境。
强化“硬实力”：乘风破浪
在当前形势下，加快产品更新换代、实现产业转型升级，是钢铁企业突出重围的唯一选择。
涟钢通过消化吸收国际顶尖技术，在产品开发和技术创新上下功夫，生产经营呈现逆势上升的态势。2013年1月~10月份，该公司钢铁主业实现销售收入207.62亿元，比去年减少亏损11.94亿元；工序成本比去年降低13.6亿元，其中吨铁成本与行业平均水平的差距由去年的104元/吨缩小到37元/吨。
今年，按国家相关部门要求，涟钢决定将Ⅱ级螺纹钢生产全部升级为Ⅲ级螺纹钢。作为国家银质奖获得者，涟钢螺纹钢成为湖南重点工程建设用钢第一品牌，市场占有率达到35%。在巩固螺纹钢这一传统领域优势的同时，涟钢加大产品研发力度，大力推进产品结构转型升级。涟钢X80管线钢不仅在中亚天然气管道建设项目中获得3万吨订单，而且与宝钢等企业一起获得中石油对当前最高级别管线钢X90/X100的试制资质；10月份，涟钢生产的工程机械用钢产品薄规格LG960QT在中联重科起重机公司的使用折弯效果良好，这是中联起重机使用国产该品种的第一单；在汽车用钢市场，涟钢以优质的产品成功实现了从“卡车-微车”至“国产轿车、越野车”的跨越，2014年6月份，华菱安赛乐米塔尔汽车板项目将建成投产；在家电用钢领域，涟钢与格力、美的、格兰仕等家电巨头均建立了战略合作……
同时，涟钢还千方百计地提高资源能源回收利用效率，发展循环经济。通过调整能源利用结构，涟钢将能源成本控制在最小范围内。近几年，涟钢充分利用生产富余煤气，减少外购能源，利用高炉炉顶煤气余压回收发电、干熄焦余热发电、烧结余热和转炉余热发电等先进节能技术，发展循环经济，实现节能减排。今年初以来，涟钢的自发电比例稳步提升，取得了良好的经济效益和社会效益。8月份，涟钢发电量首次突破2.4亿千瓦时，日均发电775万千瓦时，自发电比例达到67%，创月度最高水平。10月18日，该公司当日煤气、余热发电量达870.6万千瓦时，自发电比例超过80%，超过行业先进水平10个百分点以上。
除余热利用外，涟钢的工业废渣从品种到数量流向全部实现了在线监控，并且100%回收利用。该公司目前已开发出可直接利用、回收加工利用和外委外销的品种35个，1月～9月份创造效益4000多万元；废水也全部循环利用，污水平均回用量达到2800立方米/小时，年可减少新水取用费120多万元。
增强凝聚力：足音铿锵
一切工作“从职工群众中来，到职工群众中去”，已经成为涟钢阳光文化的核心和灵魂。以“阳光、正直、包容、共享”为核心理念的企业文化，如风雨过后新生的嫩芽，开始在涟钢蓬勃地生长、发育。
在阳光文化的感召下，涟钢涌现了一批爱岗敬业、甘于奉献、不求回报的职工群众。2012年，涟钢的自发电量向着行业先进水平70%冲刺。为了电力安全输送，李毓龙和同事们穿行在蜿蜒的山路上，攀登着高高的铁塔，他巡视的电力线路可以绕地球三圈；陈文斌省级技能大师工作室今年2月份正式挂牌，这个技校毕业生不仅拥有了自己独立的工作室，省财政拨付的10万元启动资金还能帮助他带出更多的技术能手；2250热轧生产线上的王静宇，7天7夜守在现场，20多岁就当上了公司劳模……
他们只是涟钢普通员工的代表，但他们用行动诠释了阳光文化的丰富内涵和强大力量。
在涟钢厂区的采访过程中，记者不仅能感受到绿色钢厂的醉意，更能真切地感觉到涟钢人那种自信的力量和坚毅的精神。亏损不可怕，任何企业都有可能亏损，关键是面对亏损时的态度。依靠职工群策群力、攻坚克难，营造职工认同的阳光文化，或许这就是涟钢实现困境“突围”的秘诀。