创新学习 争先锋

支部坚持落实“三会一课”制度，定期组织支部党员学党章党规、学上级文件精神、学党政主要领导讲话，在仔细研读、学习的基础上，将所学内容与当前企业形势相结合，深度理解公司领导的战略部署，感悟新形势下应对自身工作提出的新要求。同时，开展“支部书记讲党课”活动6次，在规范党员政治生活的基础上，提高党员的归属感和责任感。

在“两学一做”学习教育工作中，支部始终以生产经营工作为中心，充分利用网络、QQ群、微信群等现代工具，传递学习信息，宣传报道正能量。自活动开展以来，全体党员干部撰写学习笔记两万余字、心得体会20余篇，并于9月底建立棒一党员学习室，为支部党员搭建了一个更好的学习交流平台。

风清气正 得民心

“耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节”，是支部每名党员的口头禅。该支部始终把党风廉政建设和车间各项工作相结合，注重党员的思想政治教育，要求全体党员廉洁自律，作风硬朗，纪律严明。

针对子女升学宴请风泛滥的现象，该支部组织全体党员干部填写《廉洁承诺》，坚持用“两个务必”及党风廉政建设的若干规定来教育全体党员干部，做到措施得力、责任到人。同时，在一年两次的民主生活会上，每一名党员都能对照自己的工作生活，进行深刻的批评与自我批评，大家都本着“惩前毖后、有则改之无则加勉”的原则，虚心交换意见，广开言路，形成了一个团结向上、富有战斗力的集体，营造风清气正的干事创业氛围。

精准帮扶 聚人心

自开展“两学一做”学习教育以来，该支部从解决职工最关心、最直接、最现实的工作生活问题入手，注重人文关怀，实实在在的为职工办实事、办好事为宗旨，不断彰显支部的大爱情怀。一是在炎炎夏日，该支部组织党员及长白班人员分批次为一线职工送去西瓜、矿泉水、藿香正气水、绿豆等清凉物品8次，修复空调、轴流风机7台；尽可能为职工创造一个清凉舒适的工作氛围。二是通过定期调查、询问、走访等形式精确了解每位职工的家庭状况，深入了解困难职工家庭收入来源情况、生活状况、子女就业等情况，最终确定今年困难职工人数由往年的6人变更为10人，新增4人，,实行“有进有出”的动态化管理模式。三是通过“大走访、大谈心”活动，该支部书记深入一线岗位，与职工边劳动边谈心，了解到职工有关人员优化、收入分配、劳动保障、劳保发放、节假日调休等方面信息40余条，并及时予以解决。

陕钢龙钢公司轧钢厂棒一党支部“两学一做”教育活动的扎实开展，不断增强了广大党员干部的模范带头作用，更激发该支部全体干部职工干事创业的精气神，助推企业早日脱贫解困。