2013年，西钢集团共申请专利104项，现已获得专证书73项，其中实用新型专利72项，发明专利1项，这些专利的取将对企业科学发展起到积极作用。

为了更好的鼓励员工对专利继续以往的积极性，西钢集团对获得专利的单位进行奖励，获得实用新型专利证或外观设计专利证书的每项奖励2000元，获得发明专利证书的每项奖励5000元。其中炼铁总厂获实用新型专利7项，奖励14000；炼钢总厂获实用新型专利20项，奖励40000；轧钢总厂获实用新型专利25项，奖励50000；检修公司获实用新型专利11项、发明专利1项，奖励27000；能源部获实用新型专利5项，奖励10000；仓储供应处获实用新型专利4项，奖励8000元。

年初以来，西钢集团为进一步完善企业自主创新机制，激励员工的创新精神，调动广大员工参与创新的积极性，营造企业的创新文化，下发了企业创新管理办法，力图通过创新管理实现企业降本增效的目标，实现企业生产经营水平再上新台阶。西钢集团还成立了创新管理委员会，负责规划的审定和重大技术创新活动的决策。管理创新评审小组负责管理创新项目的评审，技术创新评审小组负责对专业技术创新项目的立项审批、成果鉴定、参与有关项目的过程管理、推选优秀项目立项和鉴定评奖等。对科技创新的项目实施重奖，提高了各级科技工作者的工作积极性，企业确立了第一批科技创新项目31个，涉及企业技术改造、管理创新的各个方面。各个单位结合各自生产经营实际立足岗位开展了扎实的创新工作，一大批工艺创新项目涌现出来，为企业优化工艺流程，夯实管理基础创造了十分可观的经济效益。