去年，宝钢股份运输部成品码头和综合码头通过开展劳动竞赛，提高质量管理体系能力，持续推进工艺改进，聚焦队伍建设、争当“周辉式”员工等举措，出色完成公司下达的各项生产经营指标，装卸量累计达到了876.6万吨，创历史新高。

去年初，面对严峻的市场形势，按照运输部的要求，成综码头开展了以全年完成装卸量850万吨为挑战目标的劳动竞赛。850万吨的年装卸量是成综码头未曾企及的高度。在全体员工的共同努力下，战胜了百年不遇的高温酷暑，克服了台风、雾霾等恶劣气候条件的影响，打破了15项生产纪录，最终全年共完成装卸总量876.6万吨。其中，社会货接卸95.1万吨。

去年，成综码头持续完善了梅钢互供料、社会货等作业工艺。例如，优化社会货中型钢、工字钢及螺纹钢等产品的吊运工艺，同时制作了拉钩、丁字钩等辅助工具，以工器具与吊运相配套为原则，提供合适的吊索具，加快接卸效率，提升作业安全。全年共完成吊索具改进8项，工艺改进5项。成综码头还通过关注重点用户，进一步提升码头质量管理体系能力。如：进一步完善内部质量管控，严格按照操作规程进行作业，保证了现场作业的安全顺行。

成综码头还专门设立了用于员工交流讨论的“创新活动室”，并购置大量专业及创新类书籍，为员工创新活动提供平台。此外，成综码头还通过形势任务教育、季度副班会及领导带班等多种形式，培养和强化员工标准化作业意识和集体荣誉感，不断提高队伍整体素质。要求全体党员将标准化作业、无违章行为及“一岗双责，安全互保”等工作内容纳入自己的登高目标中，一大批“周辉式”员工和“无违章”员工脱颖而出。据统计，去年成综码头共评选出“无违章”员工114名，占操作员工总数的79.7%。其中，“无违章”党员19名，占操作岗位中党员总数的90.5%，为码头全年生产任务的完成及安全工作目标的实现提供了有力支撑。