1月16日，经过基层推荐、择优挑选、严格考核、攀钢集团有限公司党委常委（扩大）会讨论通过、公示等环节后，将产生第一批攀钢勤廉兼优典型人物。

　　身边榜样，前行力量。2014年，攀钢面临更加严峻的形势、更加繁重的扭亏增效和转型升级任务，需要全体干部职工拿出壮士断腕、破釜沉舟、背水一战的亮剑精神，斗志昂扬，奋发图强。攀钢勤廉兼优典型人物是从攀钢广大干部职工中涌现出来的榜样，他们以自己的实际行动，为广大干部职工树立了标杆，给我们以激励、以引领，为攀钢打赢两大攻坚战注入了力量。

　　为充分发挥典型示范和引领作用，树立美形象、传播好声音、传递正能量，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事·干净”的氛围，树立起勤勉敬业、廉洁从业意识，激发广大干部职工积极进取、奋发有为的工作热情，为集团公司打胜扭亏增效和转型升级两大攻坚战、打造鞍钢集团升级版作出贡献，集团公司纪委开展了选树勤廉兼优先进典型活动。

　　此次选树勤廉兼优先进典型范围包括集团公司机关各部门及各子分公司领导干部。被选树典型必须要坚持以人为本、执政为民，坚决拥护党的路线、方针、政策，从思想、政治上与党中央保持一致；围绕集团公司打胜控亏扭亏增效和转型升级两大攻坚战，勇于开拓、求真务实、坚持原则、作风正派、遵纪守法；爱岗敬业、勤奋务实、有责任感、事业心强、认真负责、吃苦耐劳，并在本单位有一定的影响力、感召力，干部群众公论好；模范遵守《廉政准则》和上级纪委各项规定，清正廉洁、严于律己、率先垂范。

　　为了树得住、叫得响、群众服、组织放心、正能量有效发挥，集团公司纪委设计了基层党委推荐、集团公司考核、集团公司党委讨论通过、公示、集团公司纪委发文等程序。

　　2013年11月集团公司纪委下发了《关于开展推荐勤廉兼优典型活动的通知》，要求各单位按照政治素养高、职业道德好、立足岗位、攻坚克难，认真践行“六种发展理念”，在打胜控亏扭亏增效攻坚战中业绩突出，廉洁从业，勤廉兼优，职工群众认可的标准，在领导人员和职工中，推荐勤廉兼优典型候选人。

　　随即，各单位进行推荐，择优挑选。截至2013年12月8日，攀钢各单位推荐了61名勤廉兼优典型候选人。集团公司纪委广泛征求了部分党风廉政监督员、“廉洁攀钢”研究会成员、上市公司监事会成员和集团公司机关部门负责人意见，确定25名同志作为考察对象。

　　2013年12月19日至27日，由集团公司纪委会同组织人事部、政工部、审计部、上市公司监事会进行联合考核，分两个考核小组，钒业公司党委书记、监事会成员郭友乾带领组织部、审计部的同志对攀枝花地区单位推荐的人选进行考核，纪委审理主任汤永翔带领政工部、审计部的同志对外埠单位推选的人选进行考核。考核中，考核小组成员找考察对象领导、组织人事部门、纪检监察部门、同事和本人谈话，对考察对象的勤、廉事迹进行较全面考察，形成书面考察意见，初步确定24名同志为第一批拟树立的勤廉兼优典型候选人。

　　集团公司纪委在征求集团公司领导和人力资源部、工会、政工部、办公室的意见后，根据考察结果，于2014年1月13日将选出的24名同志作为第一批拟树立的勤廉兼优典型候选人，提交集团公司党委常委（扩大）会讨论通过。1月14日开始在《攀钢日报》公示，接受广大职工监督，1月16日公示完毕。

　　下一步，集团公司纪委将发文开展树立宣传工作，拍摄专题片，编印《读书思廉》，在媒体和电视上广泛宣传，营造积极向上的浓郁氛围。