1月17日，攀钢研究院钒钛冶金研究所陈海军坐在计算机前认真处理试验数据，精心准备下一轮方案；韩振宇利用仿真软件模拟重轨轧制工艺，以便为攀钢钒轨梁厂轧制提供最优参数……参加工作5、6年的他们已经承担了研究院重大科研课题，并取得了多项科研成果。这是研究院强化学科团队建设，倾力打造钒钛研发国家队的成效之一。

面对严峻的市场形势，钒钛资源综合利用及其产业链延伸等科研工作如何取得实质性突破，技术创新如何支撑攀钢生产经营和转型升级？研究院积极构建以学术带头人和学科带头人为核心的学科梯队，努力构建一支数量适宜、结构合理且富有朝气和活力的研发团队。该院以研究室为载体，组建了25个具有钒钛特色的学科团队，出台了学科团队建设指导意见，制定了学科团队带头人选拔与管理办法，突出了学科带头人在团队中的学术素养、学术水平以及建设引领作用；积极实施高层次人才战略，努力营造尊重知识、尊重人才的环境。截至目前，该院引进博士6人、送培博士8人、新招博士后3人，引进的海归成熟专家已入选四川省高端引智项目和“千人计划”。

研究院还加大对青年人才的培养，让35岁以下青年担当重任、成长成才。青年科技人员担任课题负责人的比例提升到25%以上，在主任研究员（工程师）序列中的比例占到了30%。