经过9个多月的重新开发和功能优化，1月13日，柳钢人力资源管理系统一期项目上线试运行。

　　人力资源管理系统具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等特点，是企业实现现代化、科学化、正规化管理的重要条件。长期以来，柳钢高度重视人力资源管理系统的开发与建设，并在2005年就建立了相对完善的人力资源管理系统。近年来，柳钢转型升级不断深入，对人力资源管理提出了更高的要求。为此，柳钢启动了人力资源管理系统升级改版工作。

　　据了解，柳钢人力资源管理系统一期项目包括组织、机构、岗位、人事变动、劳动合同管理5个模块，由人力资源部牵头与计控所及东软集团联合开发设计。经过9个多月的本地开发、远程设计和持续优化，一期项目顺利投用。该系统为用户提供了强大的报表功能，并设有信息提醒功能，具有良好的实用性、易用性。试运行期间，人力资源部将组织各单位劳资人员对系统进行测试，开发人员将及时对反馈的问题进行整改和优化，力争将柳钢人力资源管理系统打造为企业新标杆。