以三个事业部的成立为标志，水钢拉开了深化改革、创新发展的大幕，全面吹响了向“提素、提质、提效”第二次大会战进军的号角。这是水钢发展史上的一件大事，也是水钢站在新起点、迈步新征程的重要抉择。

党的十九届三中全会召开后，3月22日，《国务院关于机构设置的通知》公布，改革的力度和深度前所未有，全面深化改革成为当前的主旋律。作为三线企业的水钢，站在历史潮头，面对企业生存与发展大局，更应该在深化改革、创新发展上铆足干劲、下足功夫、做足文章，不断建立健全适应新目标、新变化、新标准、新要求的机制体制，为企业的可持续发展夯实基础、筑牢根基。

2017年，通过全体干部职工的共同努力，水钢全面打赢减亏、止血、扭亏“三大战役”。2018年，公司又翻开了“提素、提质、提效”第二次大会战的新篇章。纵观水钢的发展史，虽然进行了一系列改革，也取得了一定成效，但今天的水钢，无论是战略上的宏观层面，还是具体工作中的微观层面，都还有很多亟待破解的问题。对此，公司党委书记、董事长王建伟一针见血地指出：“解决好公司宏观层面和微观层面存在的各种问题，必须依靠深化改革这一有利武器来破解。”如是，深化改革已然不是“选择题”，而是一道不能躲、不能绕的“必答题”，必须坚定不移走好这条路子，才能开创水钢发展新局面。

改革是发展的动力，是解决一切问题的基础和关键。水钢由于先天不足，与优秀企业或行业平均比，我们都还存在很大差距，也暴露出不少问题。深化改革就是要着力于从源头上把好脉，找准“病因”，通过对症下药，让机制体制更加健全、更加活泛，解决好与水钢发展不相适宜的旧观念、旧思想、旧方法等顽疾。在深化改革中，要始终坚持问题导向，聚焦制约水钢发展的焦点、难点，以新思维、新方法思考和解决问题。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”面对发展过程中的新矛盾、新问题、新期待，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕做强做优做大国有企业的使命与担当，牢牢把握深化改革、创新发展的主线不动摇。深化改革犹如凤凰涅槃，是一个痛苦的过程，需要自我改变的勇气和再生的决心，是对全体水钢人意志的锤炼。只要瞄准目标，坚定步伐，不放松、不退步、不泄劲，我们就一定能在激烈的市场竞争中突出重围，迎来水钢发展的春天。