20年弹指一挥间，面对未来，集团正努力培养起一批能为企业服务20年以上的青年人才。2017年底，以董力源、陈军召为首的青年骨干远赴北京科技大学，成为北科大首期培训班学员，他们站立新时代，以新思维着眼企业未来之路，他们不仅传承老一辈艰苦奋斗的精神让北科大老师们刮目相看，他们更是新一代的中天人，正逐步肩负起集团未来20年发展的重任。

当前，集团正着力构建控股集团，新一代中天人肩负使命，站在千万吨级绿色钢城的历史新起点上，正大胆开局，展现新作为。在北科大培训成果汇报会上，人力资源处处长助理沙卫东站在企业人才发展战略层面上创新性的提出了企业大学的设想，以企业大学为基础构建多样化、多层面的人才培训方式，不仅满足集团人才发展和员工终身学习的需要，更是企业文化落地，巩固供应商、客户等战略合作伙伴关系，推广企业品牌的良好策略。此外，办公室主任助理杨琳提出的供应商管理规划，三炼钢厂长助理金锋目前正在规划设计的智能化工厂方案，这一切无不体现新中天人的新发展理念：创新。

习总书记说，创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。对于企业来说，创新力同样是企业生命力的源泉。700兆帕高强度螺纹钢填补国内空白；与上海大学材料学院联合攻关的连铸脉冲磁震荡技术，大幅提升产品质量，这都是创新的结果。过去，质量创新、产品创新在集团蔚然成风，也为集团站稳市场做出突出贡献。面对新时代，新常态，新中天人所倡导的观念创新，管理创新更成为企业生存发展的新活力。

所谓“思路决定出路”，“观念引导行为”，观念一变则天地宽。在企业发展过程中，企业发展滞后不仅是缺资金、缺人、缺技术，更重要的是缺乏创新的观念，适合新时代的观念创新往往可以将不合时宜的旧体制、旧做法从束缚中解放出来。同样管理方式的创新也可以简化管理程序，降低管理成本，提高工作效率，以国内外同行优秀企业为目标，学习运用现代先进管理思想，采用现代信息技术手段，发挥职能管理部门的作用，建立适应当前市场的快速反应机制和运行机制。

当然，创新不是简单地重复过去，而是要针对新形势，结合新目标，走出新路子，创新就是要敢于否定自我，就是要超越自我，这需要追求卓越的勇气和愿望，用批判的眼光看待过去所取得的一切。

提高学习力是提高创新能力的重要前提。在第四次工业革命即将到来的今天，人工智能、无人控制、虚拟现实及生物、信息技术正不断改变着人们的生活方式，唯有不断学习才能与时俱进，在学习和创新的互动实践中，把企业的发展目标与个人价值实现紧密融合，才能以创新不断提升企业的核心竞争力。

创新还需要工匠精神的注入。创新不是一时的头脑发热，而是长期不断思索和学习的过程，以创新激发新动能，以改革释放新活力需要沉下心来，建立在科学求真的基础之上，用追求精细、创造卓越的工匠精神，做到精益求精，少走弯路，引领越来越多的企业员工，热爱创新、共享创新。