攀钢要求，要狠抓安全生产责任落实，严格考核和责任追究，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，落实全员安全生产责任制。安全部门强化综合监管职责发挥，业务部门主动履行专业分管职责与协同监管，子分公司（单位）推进各级责任归位到位，一级抓住一级，一级管住一级，促进各项工作有效落实；逐级分解指标与责任，签订安全生产目标责任状；实施安全指标契约化经营管理，严格执行安全生产诚信承诺和诚信报告制度，开展职工承诺践诺活动，强化各级承诺践诺意识；增强党政工团齐抓共管工作合力；持续深化“党员身边无违章、无事故”、“安康杯”、“青安杯”等活动，有效促进安全生产。

攀钢要求，要强化监督检查，严格考核和责任追究，逐级开展安全制度落实、隐患排查、职工遵章作业等全方位检查，建立曝光平台，加大曝光力度；综合运用经济考核、组织处理及行政处分等手段进行考核问责，确保责任到人。要夯实安全基础，提升依法治安能力，动态开展安全合规性评价；依法依规提足用好安全生产专项费用；持续深化月度安全主题活动；加强安全教育培训管理；强化安全专业队伍建设；严格落实安全、职业卫生“三同时”；加快推动安全信息化建设。要狠抓基层管理，坚持推行安全标准化作业，全面夯实班组安全管理；扎实推进安全标准化作业；构建零隐患、零违章的“双零”管理机制。要构建风险预防控制体系，有效防范重大风险，全面推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设；加强重大危险源安全管理；强化危险作业管控；开展安全风险研判与评估；提高应急管理能力。 攀钢要求，要严格落实监管责任，强化相关方全过程监管，严格执行准入制度；督促各方责任落实；加强过程监管。要强化专项安全管理，确保重点领域安全受控，严格消防安全重点管控；强化危险化学品综合治理；抓好道路交通安全管理；提升职业健康管理水平。同时，深入开展安全文化建设，开展多种形式的安全文化宣传教育活动，强化“违章可耻、违章受伤更可耻”的理念，突出职工个人的主体责任，切实提高职工遵章守纪的自觉性。