在培训开始前举行了开班式。开班式上，北满特钢总经理王伟先发表了动员讲话。他说，中层干部是企业的骨干和精英，既是公司发展的执行官，又是践行者，还是本部门本、单位的模范和榜样。做要好这些角色就要突出两点，一是要着眼于实际，提高自身的工作能力；二是要着眼于实际，提高干部的领导威信。在提高工作能力方面，第一要着眼干部落实工作的能力；第二要提高领导干部工作的管理能力；第三要有组织协调能力；第四要有顾全大局的能力；第五要提高领导干部的原则性。在谈到着眼于实际，提高干部自身的领导威信时，王伟先总经理指出，干部的领导威信取决于干部的自身实力。领导干部要提高威信，一是要勤政敬业；二是要懂专业会管理；三是要作风扎实、韧劲儿十足，遇到困难百折不挠。

　　王伟先总经理针对今年的中层干部培训工作提出了两点要求，一方面要求领导干部端正学习态度，把培训当成自身提高的手段；另一方面是要学以致用，通过学习将所学知识应用到本部门、本单位的工作中。

　　开班式结束后，北满特钢财务处价格科秦哲峰，为全体中层干部讲授了会计学基础知识。

　　按照北满特钢中层领导干部培训计划，2014年对中层领导干部的培训将每月利用二到三次的双休日时间组织培训。培训内容涵盖了会计学基础知识、成本与管理分析、全面预算、反腐倡廉、产品质量、经济责任制等方面的知识。此外，今年的中层领导干部培训，还将利用光盘教学模式，系统地学习“打造一流中层干部”的全部课程。今年培训的要求也更加严格，除对中层领导干部提出了培训过程的要求外，还要求每人针对培训内容写出2000字心得体会，培训后根据考试结果进行奖励和处罚， 并与年终奖挂钩。