面对日益激烈的市场竞争，首钢地勘院把加强人才队伍建设放在十分重要的位置。全面推进人才强企战略，逐步建立科学的引进培育体系，全面优化人才队伍结构，并从地勘院长远发展需要出发，修订完善专业技术人才管理制度，积极开展人才培训，通过企业内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，加快人才培育，提升全员素质。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以培养复合型人才为重点，做到五个结合，即与生产管理实际相结合，深入开展岗位练兵、技能竞赛活动，提升全员技术业务和操作水平；与职工个人发展目标相结合，调动职工学习热情；与开发新工艺、新方法相结合，以课题研究为载体，开展技术培训，提升科技创新能力；与技能取证相结合，提升职工技能等级；与拓宽知识相结合，开展多种知识培训。通过广开培训渠道，提供培训资金，保证培训时间，全面提升全员素质，为企业的持续发展奠定人力资源基础。截至目前，全院拥有注册岩土工程师10人，一级建造师15人，二级建造师16人。全院在岗职工中，专业技术及管理人员比例达到77.7%，人员结构得到进一步改善。

　　不断提高人才队伍整体素质，推动科技和生产水平不断进步，加强地质找矿新理论、新方法、新技术的引进和应用。以降低生产成本、优化施工方案、提高施工质量、提高生产效率为重点，加强基础工艺和前沿技术研究，加强科技质量基础管理工作以及在小改小革、改进工艺流程等取得了成效。目前，该院工勘业已完成四项部优报告申报材料编制及网上申报工作，四个项目全部获得冶金行业优秀工程勘察设计奖。在2013年度北京市优秀测绘地理信息工程评选中荣获二等奖一项。同时工勘业完成了2013年度三标四规范一体化管理体系认证及复审换证工作。检测业完成了三标管理体系认证复审换证工作，顺利通过地基系数K30的扩项评审。